Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Menadžer za učenje i razvoj
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Menadžera za učenje i razvoj koji će biti odgovoran za kreiranje, implementaciju i evaluaciju programa obuke i razvoja unutar naše organizacije. Ova uloga zahteva osobu koja je strastvena u vezi sa razvojem talenata i koja može da identifikuje potrebe za obukom, kao i da razvije strategije za unapređenje veština i znanja zaposlenih. Idealni kandidat će imati iskustvo u dizajniranju i isporuci programa obuke, kao i sposobnost da radi sa različitim timovima kako bi osigurao da su svi zaposleni opremljeni potrebnim veštinama za uspeh. Ova pozicija zahteva odlične komunikacione veštine, sposobnost analize i rešavanja problema, kao i sposobnost da inspiriše i motiviše druge. Menadžer za učenje i razvoj će takođe biti odgovoran za praćenje i evaluaciju efikasnosti programa obuke, kao i za prilagođavanje strategija na osnovu povratnih informacija i promena u poslovnim potrebama.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija obuke i razvoja.
- Identifikacija potreba za obukom unutar organizacije.
- Kreiranje i isporuka programa obuke.
- Praćenje i evaluacija efikasnosti programa obuke.
- Saradnja sa menadžmentom i timovima za identifikaciju razvojnih potreba.
- Prilagođavanje programa obuke na osnovu povratnih informacija.
- Upravljanje budžetom za obuku i razvoj.
- Izveštavanje o napretku i rezultatima programa obuke.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa, obrazovanja ili srodne oblasti.
- Iskustvo u dizajniranju i isporuci programa obuke.
- Odlične komunikacione i prezentacione veštine.
- Sposobnost analize i rešavanja problema.
- Iskustvo u upravljanju projektima.
- Poznavanje alata za e-učenje i tehnologija.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
- Strast prema razvoju talenata.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako identifikujete potrebe za obukom u organizaciji?
- Možete li opisati uspešan program obuke koji ste razvili?
- Kako merite efikasnost programa obuke?
- Kako se nosite sa povratnim informacijama koje zahtevaju promene u programu obuke?
- Koje alate za e-učenje ste koristili u prošlosti?
- Kako motivišete zaposlene da učestvuju u programima obuke?
- Kako upravljate budžetom za obuku i razvoj?
- Kako sarađujete sa menadžmentom u vezi sa razvojnim potrebama?
